Терміни попередження працівників про скорочення та переведення посад

У період дії воєнного стану роботодавець зобов'язаний дотримуватися тієї самої процедури скорочення чисельності або штату працівників, що застосовується й у мирний час. Зокрема, він має попереджати працівників про скорочення посади й наступне звільнення не пізніше ніж за два місяці.

Щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці (зміна системи та розміри оплати праці; розмір пільг; режим роботи; встановлення або скасування неповного робочого часу; суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад) під час воєнного стану, то повідомляти працівника потрібно не пізніше, як до запровадження таких умов (ст. 3 Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Щодо переведення на іншу посаду під час воєнного стану. Відповідно до ч. 1 ст. 3 Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12), у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!