Проведення додаткових перевірок внаслідок звільнення частини працівників взагалі не передбачено.

Єдине, на що Вам слід звернути увагу (та й те лише у разі, якщо звільнення проводяться за ініціативою роботодавця внаслідок скорочення чисельності чи штату працівників), це те, що у разі масового вивільнення працівників Ви маєте подати до центру зайнятості Звіт за формою № 4-ПН, затверджений наказом Мінекономіки від 18.03.2021 р. № 563 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0445-21#Text).

Відповідно до ст. 48 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n486) масовим вивільненням з ініціативи роботодавця протягом одного місяця вважається:

1) вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;

2) вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;

3) вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;

4) вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!