Так, можна. У разі звільнення за угодою сторін сторони можуть домовитись про будь яку дату звільнення, навіть день в день. Тож наказ може бути виданий і 01.11.2024 тобто в день звільнення. Але також день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗПП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!