Ефективні кроки для звільнення токсичного працівника в колективі

Якщо зможете знайти підстави, то можна буде звільнити за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором.

Ви ж розумієте, що у законодавстві такої підстави для звільнення як «токсична особа» немає. Єдине, що можна Вам порадити, це спробувати звільнити прибиральницю за систематичне невиконання обов'язків, покладених на неї трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (цим може бути і банальне запізнення на роботу). Але зверніть увагу, що, по-перше, застосовувати цю підставу для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово, без поважних причин, припускався невиконання (чи неналежного виконання) своїх обов'язків, а по-друге – для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (оголосити догану) і звільнити можна лише після цього за повторне порушення.

Загалом алгоритм дій такий:

1) отримайте від безпосереднього керівника Вашої працівниці доповідну записку, в якій буде викладено факти невиконання чи неналежного виконання працівницею своїх обов'язків;

2) витребуйте від працівниці пояснення її поведінки;

3) оголосіть працівниці догану;

4) після повторного невиконання чи неналежного виконання працівницею своїх обов'язків знову отримайте доповідну записку від її безпосереднього керівника;

5) знову витребуйте пояснення;

6) видавайте наказ про звільнення (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5660).

Раді допомогти, звертайтесь ще!