Так, потрібно компенсувати. Це прямо передбачено ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. До щорічних відпусток відноситься щорічна основна та щорічна додаткова відпустки. Тому якщо у працівниці є невикористані дні такої відпустки при звільненні потрібно за них виплатити компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!