Ви можете звільнити працівника за іншою підставою, передбаченою Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП).

Варто нагадати, що в ситуації коли пропущено строк для звільнення за строковим трудовим договором, такий договір стає безстроковим. Так у ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n227) читаємо: "Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк".

Отже, звільнити працівника на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) вже не можна.

Звільнення у такій ситуації можна провести за іншими нормами КЗпП. Зокрема, звільнення можна провести за угодою сторін (ч. 1 ст. 36 КЗпП, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Якщо ж згоди не дійшли доведеться вдатися до звільнення за нормами ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) – тобто провести його з ініціативи роботодавця (наприклад, через скорочення чисельності або штату – п. 1 ч. 1 ст. 40).

Раді допомогти, звертайтесь ще!