Так, це порушення.

Якщо у заяві працівника вказана конкретна дата звільнення (як у Вашому випадку – 18.04.2024 р.), то жодною іншою датою Ви звільнити працівника не можете (у т. ч. і в тому випадку, коли Ви отримали заяву на звільнення пізніше вказаної у заяві дати) – у Вас немає права самостійно визначати дату звільнення за власним бажанням.

За Ваших обставин простіше за все виправити ситуацію шляхом подання працівником заяви про звільнення 22.04.2024 р.. Тож попросіть його (якщо можете – особисто, якщо ні – то через його рідних), аби він переписав заяву про звільнення та надіслав її фото не рідним, а особисто Вам (на електронну пошту чи через будь-який мессенджер, приміром, той же Вайбер) – адже згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) працівник та роботодавець можуть обмінюватися документами за допомогою електронних засобів, але ж особисто, а не через рідних працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!