Звільнення працівника під час мобілізації: правові нюанси та ризики

Доброго дня.Мобілізували працівника в квітні місяці 2024 року,жодної інформації про нього не було,22 квітня його рідні передали нам роздруківку його заяви(яку працівник скинув на вайбер) на звільнення з 18 квітня 2024 року,22 квітня написали наказ на звільнення,провели кінцевий розрахунок,з урахуванням компенсації за невикористану відпустку та нарахованої заробітної плати до 22 квітня.Чи є якесь порушення в цій ситуації,та які наслідки.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

04.11.2024 | 21:35

Очікує відповідь

Так, це порушення.

Якщо у заяві працівника вказана конкретна дата звільнення (як у Вашому випадку – 18.04.2024 р.), то жодною іншою датою Ви звільнити працівника не можете (у т. ч. і в тому випадку, коли Ви отримали заяву на звільнення пізніше вказаної у заяві дати) – у Вас немає права самостійно визначати дату звільнення за власним бажанням.

За Ваших обставин простіше за все виправити ситуацію шляхом подання працівником заяви про звільнення 22.04.2024 р.. Тож попросіть його (якщо можете – особисто, якщо ні – то через його рідних), аби він переписав заяву про звільнення та надіслав її фото не рідним, а особисто Вам (на електронну пошту чи через будь-який мессенджер, приміром, той же Вайбер) – адже згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) працівник та роботодавець можуть обмінюватися документами за допомогою електронних засобів, але ж особисто, а не через рідних працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату