Дилема визначення посади для підвищення заробітної плати працівників

Щоб встановити високу заробітну плату для окремих працівників, не прив’язуючи їх до посад заступників директора, можна встановити надбавки, розгляньте варіант премій або доплат за особливі умови праці, складність чи інтенсивність роботи тощо.

Якщо на підприємстві існує потреба в нових посадових позиціях, можна внести зміни в штатний розпис, додавши нові позиції з відповідним рівнем зарплати. Наприклад, Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), містить професійну назву роботи «директор (за напрямом діяльності)» з кодом КП 1229.7. Від базової назви можете утворити посаду «директор з розвитку бізнесу», уточнивши напрям діяльності відповідно до Примітки 2 Додатка В до КП або директор з розвитку інформаційних технологій, Директор зі стратегічного розвитку тощо.

Ви можете створити нові посади з унікальними назвами, що відображають високий рівень відповідальності, але не є керівними у традиційному розумінні (наприклад, "Менеджер проєктів" з кодом КП 1499, або менеджер програм, "старший менеджер", *менеджер з антикризового управління" тощо). Якщо запроваджуєте нові посади, важливо також забезпечити, щоб вони відповідали потребам та обов’язкам працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!