Наслідки нерівномірного окладу працівників у штатному розписі підприємства

Доброго дня, які наслідки я чи підприєство буде мати у разі такої ситуації. Керівництво підприємства хоче розбити штатний розпис так, що получається провідний працівник буде мати менший оклад ніж працівник І категорії і в деяких відділах керівники відділів будуть мати на 1 тис.-2 тис меше оклад ніж один з працівників відділу. (працівники Діа Сіті). Це не вірно, але я хочу розуміти наскільки суттєві наслідки таких дій при проходженні перевірки в майбутньому і чи можу я таке прописувати в штатці і затверджувати ?

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.11.2024 | 21:49

Очікує відповідь

Для посад з різними категоріями потрібно встановлювати різні оклади, адже за вищою категорією передбачено іншу складність роботи та інші кваліфікаційні вимоги. Інспектор з праці можливо застосує фінансові санкції — штраф на роботодавця — одна мінімальна зарплата, як за інші порушення законодавства про працю.

Оплату праці на підприємствах потрібно формувати диференційовано, зважаючи на складність роботи: від найменшої складності з мінімальними вимогами до кваліфікації робітника до вищої, яка вимагає спеціальних знань і відповідної кваліфікації. Для цього встановлюють мінімальну тарифну ставку (посадовий оклад), міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення, на підставі яких формують тарифні сітки, схеми посадових окладів, а також визначають конкретні розміри тарифних ставок (посадових окладів) згідно ст. 96 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609. Таким чином забезпечують диференціацію оплати праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Олена

18.05.2026 | 15:42

Прийняття на роботу

Відповідь надано