Датою припинення трудового договору буде дата смерті працівника, визначена у свідоцтві про смерть, незалежно від дати видання наказу та від того, працював у цей день померлий чи ні (перебував у відпустці, хворів тощо).

Така позиція і в Мінсоцполітики (лист від 10.06.2015 № 230/06/186-15)

Припинення трудового договору оформлюють наказом (розпорядженням) роботодавця на підставі свідоцтва про смерть, виданого державним органом реєстрації актів цивільного стану, як підтвердження факту смерті особи. Тож наказ видавайте поточною датою, щойно отримали свідоцтва про смерть, дата припинення трудових відносин, згідно дати смерті, що вказана у свідоцтві про смерть.

Останнім днем померлого працівника в табелі обліку робочого часу має бути дата смерті, визначена в наказі як дата припинення трудових відносин. За цей день у табелі має стояти відмітка, яка відповідає фактичному стану речей: робота за графіком, хвороба, відпустка, відсутність на роботі з невідомих причин тощо. У Вашому випадку це відпустка.

Докладно про алгоритм дій і розрахунок, видачу трудової книжки в консультації із зразками документів - https://new.kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!