Kadroland | Особистий консультант

ВІ

Вікторія

07.11.2024 | 16:18

Відповідь надано

Поновлення працівника: питання звільнення та переведення на вакантні посади

Добрий день, працівника поновляють по рішенню суду наприклад 10.10.2024, його місце займає вже інший працівник, відповідно до законодавства він підлагає звільненню у звязку з поновленням. Скільки часу ми можемо надати працівнику що підлагає звільненню на роздуми на перевод на вакантні посади щоб не ущимити його права? Якщо більше часу ніж один день, то чи може бути два працівника на одній посаді? Де можна знайти відповідь.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

08.11.2024 | 16:38

Очікує відповідь

Ніскільки – звільняйте одразу за рішенням суду.

Для звільнення у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, є пряма підстава – п. 6 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)).

Вимог законодавства щодо надання часу на роздуми працівникові, який працював на посаді наразі поновленого працівника, немає – є лише обов'язок роботодавця запропонувати працівнику переведення на вакантну посаду (за її наявності), а відповідне рішення працівник має прийняти одразу, оскільки одночасно перебувати на одній посаді два працівника не можуть, а відповідно до ч. 8 ст. 235 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1255) рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника підлягає негайному виконанню.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату