У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки. (ст 5. Закону України
Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану від 15.03.2022 № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17)

Отже, так , як працівник з наказом письмово не ознайомився і відкрив дікарняний, то звільнити його.згідно закону, можна лише в перший день після дати закриття листа непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!