Питання про сумісництво працівників та ставки в обліку

Наразі відсутні обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом. Зауважте, що вони зняті для більшості роботодавців бюджетної сфери, а для комерційної - їх ніколи і не було. Тому працівник може працювати повну зайнятість за основним місцем роботи і 0,25 за сумісництвом. Єдине, про що тут слід пам’ятати, графіки роботи за основним місцем роботи і сумісництвом не мають перетинатися. Якщо говоримо про внутрішнє сумісництво, то цей момент можемо контролювати самостійно. Якщо про зовнішнє, то про це варто попередити працівника. Щодо другого питання, то ви можете прийняти кадровика на 0,75 ставки (основне місце роботи) і 0,25 (внутрішнє сумісництво), або ж навпаки. Щодо обов’язків з ведення військового обліку, то все рівно слід встановити доплату за ведення військового обліку в розмірі не більше 50% посадового окладу (в даному випадку від окладу за посадою кадровика). Для ТЦК не відіграє ролі, якщо ми обов’язки з ведення ВО пропишемо в посадовій інструкції (вимагають саме встановлення доплати і перевіряють наявнітсь наказу і розмір доплати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!