Звільнення працівника під час військового обліку: важливі нюанси

Так, маєте право звільнити працівника на підставі поданої ним заяви. Жодних порушень зі сторони роботодавця не вбачається в частині щодо звільнення працівника за заявою та не вручення повістки про прибуття до відповідного ТЦК та СП при наявності підстав.

Адже, відповідно до Порядку № 560 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF/stru#Stru) та Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/stru#Stru) керівник психоневрологічного інтернату у разі отримання розпорядження ТЦК та СП має:

· видати наказ про проведення оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів, довести його до відома таких осіб під особистий підпис, а у разі виконання такими особами дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні - рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК та СП у визначені строки;

· організовати через відповідальних осіб здійснення оповіщення у робочий час працівників підприємства шляхом вручення повісток під їх особистий підпис;

· письмово повідомити у триденний строк ТЦК та СП про результати оповіщення та виконання резервістами та військовозобов’язаними вимог законодавства з надсиланням копій відповідних наказів та підтвердної інформації;

· невідкладно проінформувати відповідний ТЦК та СП про працівників, які відмовилися від отримання повісток при цьому скласти акт відмови про отримання повістки за формою Додатку 2 Порядку № 560 та працівників, які написали заяви про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!