Правильне оформлення відпустки та відрядження співробітника у документації

В наказі можемо вказати місцем вибуття у відрядження інший населений, ніж той, де розташоване місце постійної роботи, тільки у випадку дистанційної роботи.

У разі необхідності направлення працівника, який виконує роботу дистанційно, у службове відрядження працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, у тому числі з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Особливості направлення працівника, який виконує роботу дистанційно, у службове відрядження встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 ).

У разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно (стаття 60-2), у тому числі при його відрядженні до місцезнаходження роботодавця, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі (розпорядженні) про відрядження (ст. 121 КЗпП).

В інших випадках працівник після відпустки повинен повернутись до місця постійної роботи і звідти поїхати у відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!