Чи зобов'язаний роботодавець забезпечити роботу після декрету

Так, повинен.

Згідно з ч. 4 ст. 2 Закону України “Про відпустки” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади). Тобто , на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, яка надається відповідно до норм статті 18 Закону України “Про відпустки”, за працівником зберігається місце роботи (посада), і зазначена посада не підлягає виведенню зі штатного розпису.

Працівниця має повне право вийти на свою посаду і приступити до своїх функціональних обовязків.

Якщо роботодавець має намір скоротити посаду, він повинен попередити працівницю за два місяці і під підпис ознайомити з наказом про скорочення посади і запропонувати іншу посаду (ст 49-2 Кодексу законів про працю від 10.12.1971 № 322 (далі-КЗпП)) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327

Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП України звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – якщо дитина потребує домашнього догляду, і жінці надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку за ч. 6 ст. 179 КЗпП України) з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.

Це означає, що у будь-якому випадку, коли жінка має дитину до трьох (шести) років, її звільнення за ініціативою роботодавця, в тому числі і внаслідок скорочення посади, заборонено, крім випадків повної ліквідації підприємства. Навіть у разі повної ліквідації звільнену жінку повинні працевлаштувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!