Поновлення статусу критично важливого підприємства: нові критерії та терміни
Варто дочекатись підписання та опублікування постанови КМУ в остаточній редакції.
З 1 грудня процес бронювання військовозобов’язаних здійснюватиметься виключно через Єдиний державний вебпортал електронних послуг (Дія).
Відстрочки від призову, надані раніше, залишаються чинними протягом строку, на який вони надані, але не довше ніж до 31 січня 2025.
У кількості військовозобов’язаних для дотримання квоти не враховуються, зокрема:
військовозобов’язані-жінки,
військовозобов’язані, яким оформлено відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації (крім заброньованих).
Після прийняття нової постанови КМУ міністерства, органи місцевого самоврядування, інші органи, які приймали рішення про визначення підприємств критично важливими, матимуть два місяці для здійснення перегляду рішень про визначення того чи іншого підприємства критично важливим.
При цьому, для здійснення перегляду таких рішень будуть братись до уваги вже змінені критерії.
Уряд переглянув підходи до визначення критично важливих підприємств.
Тепер для отримання такого статусу потрібно відповідати кільком обов’язковим умовам:
Відсутність заборгованості. Підприємство повинне не мати боргів перед бюджетом за податками чи ЄСВ. Раніше враховувалась лише заборгованість за ЄСВ.
Підвищений рівень зарплат. Середня зарплата на підприємстві за останній квартал повинна становити не менше розміру мінзарплати, помноженого на коефіцієнт 2,5. На сьогодні це 20 000 грн, однак цей показник може змінитися з 2025 року.
Нові критерії обов’язкові для всіх підприємств приватного сектору, які бажають отримати або підтвердити статус критично важливих. Невідповідність цим вимогам призведе до втрати статусу і, як наслідок, до анулювання відстрочок для заброньованих працівників.
Буде можливість анулювання бронювання через Дію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дистанційна практика під час воєнного стану: оформлення документів
Якщо так, то як документально це оформити…
Вимоги до працевлаштування інвалідів: кількість та група інвалідності
Накопичення соціальних відпусток для батьків двох дітей до 15 років
Правила надання додаткових відпусток матерям дітей-інвалідів в Україні
Конференція директора: відпустка чи відрядження — що обрати
Виправлення помилок у наказі про прийняття на роботу
Правильне табелювання і оплата відряджень для директора на 0,5 ставки
Виправлення об'єднаного звіту при прийнятті директора на ТОВ
Право на відпустку для батька залежить від документів дружини
Відпустка працівника з інвалідністю та її вплив на квоту
Чи достатньо довідки МСЕК для нарахування ЄСВ інваліду
Як правильно внести запис у трудову книжку за наказом
Початок ведення військового обліку для директора з пільгою
У нього є сертифікат. За місцем основного працевлаштування він також є відповідальною особою а також…
Правила відмови від лікарняних під час щорічної відпустки працівника
Якщо так, то яким чином роботодавцю правильно організувати…

