Так, це порушення.

День звільнення не може бути першим робочим днем на іншому місці роботи – адже двох основних місць роботи, на відміну від місць роботи за сумісництвом, бути не може. Тож працівнику потрібно переписати заяву, змінивши дату прийняття на роботу, а Вам – внести зміни до наказу про прийняття на роботу, змінивши у ньому дату 01.03.2024 р. на 02.03.2024 р. (це можна обумовити технічною помилкою). До податкової потрібно подати «скасовуюче» повідомлення й одразу «початкове» вже зі зміненою датою. «Скасовуюче» повідомлення подають тоді, коли виявили помилку – іноді це буває і через кілька місяців. Жодних штрафних санкцій за це не передбачено – штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (наразі це 8 000 грн) як за порушення «інших вимог трудового законодавства» застосовують відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) за неподання чи несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу, а «скасовуюче» повідомлення подають тоді, коли в цьому виникла потреба.

Раді допомогти, звертайтесь ще!