Заміщення директора: можливість доплати головному бухгалтеру відсутня

Норма у Вашому статуті прописана для учасників, а не для працівників: "....в статуті прописано що на час відсутності директора загальні збори учасників можуть наділити одного з учасників повноваженнями з управління без винагороди...".

Щодо працівників, то все залежить як Ви оформлюєте виконання головним бухгалтером обов'язків директора.

1. Якщо це прописано в посадовій інструкції головного бухгалтера, то доплата не здійснюється, так як це буде її функціональні обов'язки (хоч і тимчасові).

2. Якщо уповноважуєте наказом, то доплата встановлюється відповідно до ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643. Відповідно до норми ст. 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Якщо доплата у Вас не зафіксована ніяким локальним внутрішнім документом (колективним договором, положенням про оплату праці), то розмір її вказуєте в наказі, попередньо погодивши з профспілкою чи представником трудового колективу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!