Внесення змін у ПВТР: порядок та документи для працівників

Зміни та доповнення до ПВТР вносьте так само, як і затверджували ПВТР. Керівник підприємства має:

1) ухвалити рішення про внесення змін (наприклад, про зміну графіку режиму роботи для певної категорії працівників введення змінного режиму роботи.);

2) погодити зміни з виборним органом первинної профспілкової організації (або іншим представницьким органом трудового колективу);

3) винести погоджений варіант змін на розгляд загальних зборів трудового колективу для обговорення та ухвалення;

4) ввести в дію зміни до ПВТР або нову редакцію ПВТР;

5) ознайомити всіх працівників зі змінами або з новою редакцією ПВТР.

Законодавство вимагає ознайомлювати працівників із кадровими документами та певними локальними актами підприємства, наприклад, ПВТР.Як саме ознайомлювати з локальними актами працівників, законодавство не визначає.

Тому підприємства самостійно вирішують, якою буде форма ознайомлення працівників.

Можна додавати до локальних актів аркуші ознайомлення. Працівник ставить підпис і дату ознайомлення, розшифровує підпис.

Або оформити спеціальний Журнал ознайомлення працівників з локальними нормативними актами. Може бути окремий журнал на кожен вид локального акту. Працівник зазначає ініціали та прізвище, ставить особистий підпис і дату ознайомлення.

Це може бути персональний листок ознайомлення з переліком усіх локальних нормативних актів, з якими має ознайомитися працівник, та відміткою «Із зазначеними локальними нормативними актами підприємства ознайомлений». Працівник ставить дату ознайомлення, підпис, розшифровує підпис.

Для прикладу - https://kadroland.com/documents/3787-zurnal-oznaiomlennya-pracivnikiv-z-pravilami-vnutrisnyogo-trudovogo-rozporyadku,

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/546-pravila-vnutrisnyogo-trudovogo-rozporyadku-2024-algoritm-zatverdzennya-ta-neobxidnist-onovlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!