Наслідки прийняття працівника з військовим обов'язком на роботу

Не можна прийняти на роботу «заднім числом».

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n141 ).

При перевірці Держпраці може вказати на використання незадекларованої праці. Відповідальність — фінансові санкції у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (ст. 265 КЗпП).

Окрім того, таке порушення можуть класифікувати при перевірці, як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (ст. 210-1 КпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2434 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!