Обмеження на подовження контракту директора та його переукладення

1) Ні, немає. 2) Так, потрібно.

1) Відповідно до п. 24 Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженого постановою КМУ від 19.03.1994 р. № 170 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF#Text), за два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк. Водночас, у зазначеній нормі немає обмежень щодо кількості продовжень контракту.

2) Згідно з п. 9 згаданого Положення № 170 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF#Text), контракт є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін. Тож у разі укладення контракту на його підставі має бути видано наказ про прийняття на роботу. А допоки посада не стане вакантною (тобто попередній працівник не буде звільнений), то і наказ про прийняття на роботу на цю ж посаду (навіть і того ж самого працівника) видати неможливо. Тому якщо Ви маєте намір саме укласти з директором новий контракт, то його спочатку потрібно звільнити (аби посада стала вакантною), а потім (хоч і з наступного дня) знову прийняти на роботу за контрактом. Проте у разі, якщо Ви не збираєтесь змінювати посаду та умови праці й оплати, немає жодної потреби укладати новий контракт – достатньо лише продовжити попередній. Навіть якщо у Вас є намір змінити певні умови (приміром, щодо прав та/або обов'язків директора чи щодо оплати праці), то можна внести зміни до попереднього контракту, а не укладати новий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!