Запит щодо бронювання військовозобов'язаних: нові правила та квоти
У змінах до Постанови №76 з'явився такий абзац: Кількість військовозобов’язаних працівників враховується станом на
18 травня 2024 р., у разі збільшення чисельності військовозобов’язаних працівників у відповідному державному органі, на критично важливому підприємстві, у критично важливій установі — станом на дату подання списків, зокрема для тих, які утворені після 18 травня 2024 року.
Станом на 18.05.24 на підприємстві було 90 військовозобов'язаних і бронювали 45 осіб, на сьогодні військовозобов'язаних 84. Чи можемо ми бронювати тих самих 45 осіб? Яку кількість враховувати для квоти 50%?
Дякую за відповідь.
Так, можете.
Відповідно до п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2024 р. № 1332), кількість військовозобов’язаних працівників враховується станом на 18 травня 2024 р., у разі збільшення чисельності військовозобов’язаних працівників - станом на дату подання списків. Отже, якщо станом на 18 травня 2024 року чисельність військовозобов'язаних була більшою, ніж станом на дату подання списків, кількість військовозобов'яаних, які можуть бути заброньовані, розраховується від чисельності станом на 18 травня 2024 року. Якщо станом на дату подання списків чисельність військовозобов'язаних порівняно з 18 травня 2024 року збільшилась, кількість військовозобов'яаних, які можуть бути заброньовані, розраховується від чисельності станом на дату подання списків.
Враховуючи викладене, для розрахунку квоти враховуються 90 військовозобов'язаних, забронювати можна 45 військовозобов'язаних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації

Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…


