Права працівника після донорської здачі крові за довідкою

Закон України від 30.09.2020 № 931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» визначає не лише пільги донорам, а й обов’язки осіб, які планують здати кров, наприклад — повідомляти роботодавця про намір пройти обстеження та здати кров не пізніше як за один робочий день до дня донації. На час донації роботодавець увільняє працівника від роботи і зберігає за ним середній заробіток згідно ч. 2 ст. 20 Закону про донорство https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n207.

Роботодавець має надати донору день відпочинку зі збереженням середнього заробітку після кожної донації крові та/або компонентів крові. Оформлюють день відпочинку наказом згідно ч. 2 ст. 20 Закону про донорство. Працівник може приєднати день відпочинку до щорічної відпустки.

Працівник-донор отримає допомогу з тимчасової непрацездатності у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від стажу роботи, якщо упродовж року безоплатно здав кров або її компоненти у визначених Законом про донорство дозах.

Якщо працівник не повідомив про намір здати кров, а приніс довідку про те що здав, то він має право на один день відпочинку, який надається одразу після здачі крові, якщо не надано день відпочинку, має право приєднати до щорічної відпустки.

Докладніше в статті зі зразками документів - https://kadroland.com/news/1308-yak-uvilnyati-donora-i-nadavati-den-vidpocinku

Раді допомогти, звертайтесь ще!