Вибір способу прийняття працівника за строковим договором

Доброго дня! Підскажіть будь ласка як безпечніше прийняти працівника за строковим трудовим договором на період відпустки по вагітності та пологах, а в майбутньому і відпустки по догляду за дитиною до 3-ьох років:
1 варіант: строк дії трудового договору на час тимчасової відсутності основної працівниці у зв'язку з її тимчасовою непрацездатністю через вагітність та пологи та наступних (інших) до дня її фактичного виходу на роботу.
2 варіант: строк дії трудового договору на період відпустки по вагітності та пологах з ____ по____. А пізніше видавати додаткову угоду про продовження дії строкового договору у зв'язку з відпусткою по догляду за дитиною до 3-ьх років до дня фактичного виходу.