Наслідки нездійснення військового обліку на приватному підприємстві

Якщо ви не подавали оперативні відомості до ПФУ, то інформація по працівникам потрапляє через об'єднану звітність, яка подається за кожний квартал. Штрафів за неподачу немає.

Організація військового обліку на підприємствах покладається на відповідних керівників (абз. 1 п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487; далі - Порядок №1487).

Тобто, якщо у вас взагалі не ведеться військовий облік, то відповідати за це буде саме керівник. Адже фактично саме керівник не організував ведення військового обліку
Водночас обов’язки з ведення військового обліку покладають на працівників служби персоналу, служби управління персоналом (абз. 2 п. 8 Порядку №1487).

У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладають на особу, яка веде облік працівників на підприємстві (абз. 3 п. 8 Порядку № 1487).

Наприклад, якщо у вас є інспектор з кадрів, то саме він має вести військовий облік, а не директор. Якщо ж на підприємстві є тільки директор і один військовозобов’язаний працівник, зрозуміло, що вести військовий облік має директор.

Відповідальний за ведення військового обліку повинен підвищувати кваліфікацію.

Відповідальний за військовий облік на підприємстві https://kadroland.com/news/2168-vidpovidalnii-za-viiskovii-oblik-na-pidprijemstvi

Раді допомогти, звертайтесь ще!