Розрахунок квоти працевлаштування осіб з інвалідністю до 2024 року

Порахуйте середньооблікову чисельність штатних працівників за цей рік. Для цього спочатку рахуєте облікову щодня, а потім визначаєте середньооблікову за місяць і потім за цей рік з місяці прийняття на роботу.

Так само рахуйте і середньооблікову чисельність осіб з інвалідністю, які працюють на підприємстві і яких необхідно було працевлаштувати. Порівнюєте і визначаєте, чи виконали норматив.

Якщо рахуєте середньооблікову чисельність штатних працівників для статистичної звітності керуйтесь Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Держстату від 28.09.2005 № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text .

Не включаються до облікової кількості штатних працівників прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств. Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво), або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа (п. 2.6.1 Інструкції).

Відповідно і до середньооблікової штатної чисельності працівників їх також не включаємо.

Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю. Положення цієї частини не поширюється на підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів (ч. 1 ст. 20 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n168 ).

Також допоможуть порахувати калькулятори ( https://kadroland.com/calculators/average-number-of-employees https://kadroland.com/calculators/norma_invalidnist ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!