Соціальна відпустка для одинокої матері: правила на 2024 рік
Так, якщо було право і підтвердні документи.
Невикористана відпустка на дітей не «згоряє». Якщо працівник не скористався відпусткою в поточному році, він може це зробити в наступному. Йому не потрібно писати заяву про перенесення відпустки на наступний рік, а роботодавцю — видавати наказ.
І хоча немає прямої норми, законодавство не передбачає строку давності, після якого працівник втрачає право на відпустку на дітей, не обмежує дану відпустку поточним роком. Тож, якщо працівник не використав цю відпустку за минулий рік або за кілька попередніх років, то він має право її використати. У разі звільнення, незалежно від підстав, йому виплачують компенсацію за всі невикористані відпустки відповідно до статті 24 Закону про відпустки. Аналогічну думку висловило Мінсоцполітики в листі від 05.08.2016 № 435/13/116-16.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оптимальний алгоритм переведення працівника із сумісництва на основне місце
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…
Виокремлення військовозобов’язаних у списках під час мобілізації
Вибір правильної назви посади для інженера-електрика в компанії
Назву «Інженер-електрик в енергетичній сфері» використовувати не можемо, оскільки це будівельна компанія…

