Зміни в процедурах бронювання військовозобов'язаних посадових осіб органів місцевого самоврядування
З 01.12.2024 набувають чинності зміни до Порядку № 76, внесені постановою Кабінету Міністрів України «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 22.11.2024 № 1332 (далі - Постанова № 1232) (https://www.kmu.gov.ua/npas/deiaki-pytannia-broniuvannia-viiskovozoboviazanykh-na-period-mobilizatsii-ta-na-voiennyi-chas-i221124-1332).
Тобто бронювання військовозобов`язаних посадових осіб ОМС за Порядком № 76 з 01.12.2024 будуть здійснювати за списками військовозобов'язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час, виключно в електронній формі засобами Порталу Дія.
Отже, бронювання здійснюється засобами Порталу Дія за списками, які формуються керівником органу місцевого самоврядуванняабо уповноваженою ним особою. Формування списку засобами Порталу Дія завершується накладенням електронного підпису керівника ОМС та надсилається до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів.
Протягом 72 годин з моменту формування списку засобами цього Єдиного державного реєстру працівника буде автоматично переведено на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки, якщо відповідний військовозобов'язаний:
– перебуває на військовому обліку;
– перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством (установою);
– займає посаду на критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, за якою йому нараховано місячну зарплату не менше 20 тисяч грн (крім державних і комунальних підприємств);
– уточнив персональні дані у ТЦК чи через Резерв+;
– не перебуває у розшуку.
Звертаємо увагу , що в органах місцевого самоврядуванн кількість заброньованих не може перевищувати 50% від загальної кількості військовозобов'язаних працівників. Утім, цей показник може бути збільшено за окремим рішенням міністра оборони.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Штучний інтелект перевершує експерта у розрахунку робочого часу
Військовий облік: як отримати відповіді від ТЦК у Києві
Перехід на електронний документообіг: що потрібно врахувати
Вплив офіційного працевлаштування на виплати допомоги для матері
Є відповідь АІ
Правомірність надання щорічної відпустки до відпрацьованого стажу працівника
Вирішення проблеми з лікарняним: уникнення штрафів та перевірок
Вибір правильного коду посади для головного інженера підприємства
На с/г підприємстві є виробничі підрозділи. Один з цих підрозділів - цех механізації, очолює керівник - головний інженер. Він відповідає за весь технічний парк підприємства (трактори, комбайни). Код посади за КП ми ставили 1223.1. Зараз проводили звіряння за…
Випробувальний строк для медичної сестри: законодавчі вимоги і нюанси
Компенсація за невикористані дні відпустки для пенсіонерки
Як правильно відобразити мобілізованих працівників у обліку
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом для працівниці
Є відповідь АІ
Довідка-характеристика для працівника, що пропрацював лише два дні
Чи отримують лікарі-інтерни матеріальну допомогу під час відпустки
Є відповідь АІ
Переведення працівника зі строкового договору на вакантну ставку
Є відповідь АІ
Виплата за невикористану відпустку при звільненні працівника з дітьми
Прийняття працівника з сумісництвом: особливості та можливі виключення
Працівник мав основне місце роботи та за сумісницством.
Зараз звільняється з основного місця роботи, та хоче працевлаштуватись за основним до нас в організацію, при цьому за сумісництвом залишається.
Чи можемо взяти на роботу такого кандидата? чи є…
Порядок підшивання скрінів з Дії до особової справи працівника
Як подавати звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю
Право на додаткову відпустку для матері-одиночки та нюанси
Є відповідь АІ


