Визначення тарифного розряду для старшого медичного брата-фельдшера
Тарифні розряди посад фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою визначені "Умовами
оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення" , затверджених Наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України від 05.10.2005 № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n52.
Так у п.п.2.2.8. посади
1) сестри/ брат медична (ий), які працюють у операційних, перев'язувальних, відділень (груп, палат) анестезіології та інтенсивної терапії, пологових будинків (відділень, палат), відділень (палат) новонароджених та недоношених дітей, центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, станцій екстреної (швидкої) медичної допомоги, відділень екстреної (невідкладної) медичної допомоги, пунктів невідкладної медичної допомоги, кабінету з аудіометрії; оптометристи; помічники: лікаря-епідеміолога, лікаря-стоматолога; фельдшери усіх спеціальностей, лаборанти (фельдшери-лаборанти), медичні сестри загальної практики - сімейної медицини*, лікарі зубні мають тарифні розряди від 7 по 10 ( без категорії - 7р.; 2 категорія - 8р.; 1 категорія - 9р.; вища категорія -10р.)
2) сестри/ брат медична (ий), які працюють у поліклінніці і стаціонарі, в кабінетах з лікувальної фізкультури, з масажу, зі стоматології (у тому числі гігієністи зубні), з фізіотерапії та інше мають тарифні розряди від 6 по 9 ( без категорії - 6р.; 2 категорія - 7р.; 1 категорія - 8р.; вища категорія -9р.)
Отже, тарифний розряд у працівника з вищою категорією на посаді брата медичного буде 10, або 9, в залежності в яке відділення він приймається. За старшинство доплачується окремо 10% до посадового окладу відповідного тарифного розряду
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Внесення змін у наказ про увільнення: необхідність підтвердження контракту
Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок
Чи потрібно оновлювати ВОД для працівників зі зняттям з ВО
Право на відпустку та розрахунок виплат при звільненні працівника
і звільнено 31.07.26 (тобто він відпрацює 16 робочих днів, зп за відпрацьваний час буде грн.4,173.91)
чи має він право на невикористані дні відпустки? (1…
Компенсація за вихідний день при поверненні з відрядження
Працівник повертається з відрядження в суботу. В компанії це офіційний вихідний. Робота у день повернення не виконується. Чи потрібно компенсувати цей день? Якщо так, то яким способом - подвійною оплатою чи відгулом? Чим керуватися…
Використання професійної назви "Фахівець з управління змінами" у штаті
Оформлення перерви відпустки та переведення працівниці на нову посаду
Чи знімаються з обліку військовозобов'язані при досягненні 60 років
Є відповідь АІ
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: можливості та нюанси
Роз’яснення щодо бронювання працівників у критично важливих підприємствах
Просимо надати роз'яснення. ТОВ-1 є критично важливим підприємством сфери ПЕК. Ліміт бронювання — 97 осіб, наразі використано повністю. Один із заброньованих працівників працює у ТОВ-1 за сумісництвом, а основне місце роботи має в іншому критично важливому…
Перевірка військового обліку: документи для бронювання через Дію
Зразок довідки про невикористану соціальну відпустку для працівниці
Є відповідь АІ
Що робити, якщо злетіла бронь військового обліку працівника
Є відповідь АІ
Чи можливо працевлаштування студента з військовою відстрочкою
Є відповідь АІ
Перерахунок добових при відрядженнях: ризики та рекомендації для підприємства
Запит щодо коду КП для посади начальника пункту збору газу
Врахування мобілізованих працівників при розрахунку квоти інвалідів
Для розрахунку квоти по інвалідам 73*4% = потрібно 3 працівника з інвалідністю. Чи враховувати 13 мобілізованих працівників, якщо їхні посади віднесені до робіт, професій з…


