Відпустка без зарплати: дати, порядок заяви та нюанси

1) Це немає значення – можливі обидва варіанти. 2) Мінімального строку подання заяви про надання відпустки без збереження зарплати не встановлено. 3) Так, заяву на другу відпустку можна подавати ще під час першої.

1) Чинне законодавство не забороняє надання будь-яких відпусток (як оплачуваних, так і без збереження зарплати), починаючи з вихідного дня – тож Ви можете або надати відпустку з неділі (тоді заяву і наказ слід робити на продовження відпустки), або з понеділка (тоді це має бути наказ про надання нової відпустки).

2) Заяву про відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) можна подати будь-коли, хоч і за один день до початку такої відпустки. Якщо керівника підприємства не задовольняє такий термін надання відпустки, то він може відмовити у її наданні (відпустка тому і має назву «за згодою сторін» – якщо роботодавець не погодиться, вона не надається незалежно від бажання працівника) або ж запропонувати узяти її з більш пізньої дати.

3) Заяву про другу відпустку без збереження зарплати не лише можна, а й необхідно подавати під час першої відпустки, якщо потрібно, аби між ними не було проміжку – інакше в день після закінчення першої відпустки працівнику доведеться принаймні на один день вийти на роботу (адже за таких обставин перша відпустка працівника закінчиться, а друга ще не почнеться, бо не буде підстави для її надання (заяви та наказу)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!