Бронювання працівника на лікарняному: як врахувати зарплату

Вітаю! Підкажіть, враховуючи всі "нововведення" Якщо бронюємо працівника, який пів місяця був на лікарняному чи входять в нараховану зп "лікарняні" чи треба додатково щось нарахувати для виконання умови не менше 20 тис.?

ПК

Поліна, консультант

експерт

03.12.2024 | 11:16

Очікує відповідь

Обов’язковий зарплатний критерій для бронювання працівника вказано у абз. 3 п. 8 Порядку №76:
"Військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 …"Мінімальний розмір зарплати (наразі – 20 тис. грн) має бути забезпечений працівнику, який був заброньований, протягом всього строку відстрочки. Це стосується також працівників, якібули у відпустці, на лікарняному і т.д.
Це означає, що можуть бути заброньовані також новоприйняті працівники, які ще не відпрацювали навіть місяця на підприємстві, яке має статус критично важливого.
Але дотримання підприємством цього зарплатного критерію стосовно вже заброньованого працівника (тобто не менше 20 тис. грн на місяць) буде під постійним контролем.

Не забувайте, що з наступного року Податковий розрахунок буде подаватися щомісячно, тож контролювати це питання буде не складно.
У разі порушення цього зарплатного критерію підприємство втрачає статус критично важливого і відповідно відстрочки всіх його заброньованих працівників анулюються. Повторно отримати статус критичності раніше ніж через 6 місяців буде неможливо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!