Неробочі дні: як правильно видати наказ для ТОВ
Ви можете видати як наказ про встановлення додаткових вихідних днів, так і про встановлення додаткових днів, робота в які не проводиться.
Традиційно днями робота, в які не проводиться називають сукупність вихідних та святкових днів (в тому числі релігійних).
Утім на час воєнного стану святкові дні не встановлені: (Законом України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20) призупинено дію ст. 73 КЗпП.
Тож, на мій погляд, все ж логічніше видавати наказ саме про встановлення додаткових вихідних днів.
Раджу ознайомитися зі статтею: "«Канікули» 25 грудня та / або 1 січня: оформлюємо легко" (https://kadroland.com/news/2219-zvilnennya-u-razi-zakincennya-stroku-trudovogo-dogovoru).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Що робити, якщо директор у відрядженні для військового обліку
Сумісники та бронювання: як рахувати військовозобов’язаних підприємств
Статус одиноких батьків після одруження: соціальні відпустки залишаються
Чи потрібно заводити трудову книжку для першого місця роботи
Вплив відпустки без збереження на військовозобов'язаних працівників підприємства
Необхідність звірки списків військовозобов'язаних після зміни адреси підприємства
Чи обов'язкова звірка з ТЦК до 08.05.2026 року
Розробка стратегії для пошуку нових кандидатів на посади
Бронювання військовозобов'язаних з інвалідністю: особливості та нюанси
Де знайти та як завантажити таблицю з відео
Чи потрібно анулювати бронювання при звільненні сумісника
Записи про зміни прізвища в трудовій книжці: як правильно оформити
Чи може роботодавець надсилати скан трудової книжки до ПФ
Чи необхідно подавати декларацію при призначенні в ОМС



