Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу

У період дії воєнного стану дотримання письмової форми трудового договору не є обов’язковим.

Трудові договори з найманими працівниками ФОП повинен укладати у письмовій формі (п. 6 ч. 1 ст. 24 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).

У ч. 1 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

Отже, якщо трудові відносини між працівником та роботодавцем будуть оформлені без дотримання письмової форми (шляхом написання заяви працівника та видання наказу про прийняття на роботу), це не буде порушенням під час воєнного стану. Проте ми радимо підприємцям все ж таки укладати трудовий договір у письмовій формі, це мінімізує трудові спори між роботодавцем та працівником.

Вказувати номер договору в наказі можна але не обов'язково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!