Оформлення працевлаштування працівника після військової служби: рекомендації

Так, потрібно.

Запропонуйте працівнику надати письмові пояснення причин відсутності на роботі, на їх підставі видайте наказ про визнання причин відсутності поважними (або неповажними) та відкорегуйте табель обліку робочого часу. На підставі заяви працівника видайте наказ про вихід на роботу. Зразок наказу за посиланням: Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби.

Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469. Працівник має надати роботодавцю військово-обліковий документ з відміткою про взяття на облік. Якщо новий паперовий військово-обліковий документ працівнику не оформлено, запропонуйте сформувати його в електронній формі. Якщо працівник не виявить бажання сформувати документ у застосунку Резерв+ або Дія, вручіть йому повідомлення про необхідність отримати належний військово-обліковий документ (зразок за посиланням: Повідомлення працівнику, щодо отримання (оновлення) військово-облікового документу) та повідомте ТЦК та СП про відсутність у працівника військово-облікового документу (зразок за посиланням: Лист до ТЦК щодо порушення військовозобов'язаним правил війскового обліку, адаптуйте його під вихід на роботу після звільнення з військової служби).

Про вихід на роботу працівника у зв'язку зі звільненням з військової служби повідомляти ТЦК та СП не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!