Визначення "звичайні виробничі умови" для працівника з інвалідністю

Потрібно ознайомитись з описом чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю, які визначені в розділі 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації.

МСЕК має докладно описати всі чинники та елементи майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю в розділі 5 «Трудова реабілітація» ІПР:

протипоказання щодо професійної діяльності;
показані умови праці — важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники;
обмеження у виконанні окремих посадових і функціональних обов’язків, планових завдань — якщо можливо продовжити працювати за своєю професією.
МСЕК часто заповнюють ІПР формально — у розділі 5 «Трудова реабілітація» пишуть без пояснень. Попросіть працівника особисто звернутися до МСЕК, що видала ІПР, за конкретними рекомендаціями щодо трудової реабілітації.

Якщо висновок МСЕК дає змогу працівнику з інвалідністю працювати на своїй посаді (за своєю професією) без зміни умов та режиму праці, але якщо МСЕК вимагає змінити умови праці або забороняє роботу за посадою/професією, тоді роботодавцю слід виконати умови МСЕК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!