Нарахування відпускних для працівника, що був у відпустці

Наразі період відпустки без збереження зарплати за згодою сторін не зараховується до стажу для надання щорічних відпусток.

З 24.12.2023 р. (з дня набрання чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54)) період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) не зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки. Тож якщо Ваш працівник почав перебувати у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін ще до 24.12.2023 р., то за її період до 23.12.2023 р. включно слід нарахувати дні щорічної основної відпустки, а починаючи з 24.12.2023 р. вже не нараховувати.

Якщо ж у Вашого працівника накопичилися щорічні відпустки за минулі роки і у запитанні Ви мали на увазі розрахунок відпускних, а не днів відпустки, то оскільки у Вашого працівника фактично немає розрахункового періоду, то для розрахунку відпускних береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати на час розрахунку (абз. 3-5 п. 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!