Збереження середнього заробітку при зменшенні окладу працівника

Ні, не передбачено збереження середнього заробітку при зменшенні посадового окладу чи встановленні неповного робочого часу.

Роботодавець може зменшити оплату праці у декілька способів:

1. На період воєнного стану роботодавець із власної ініціативи може призупинити дію окремих положень колективного договору. Також можна скасувати доплати, надбавки, премії, які не є мінімальними гарантіями в оплаті праці, але покращують умови праці працівників порівняно із законодавством.
2. Внести зміни до локальних актів, наприклад, Положення про оплату праці, або за його відсутності, внести зміни до штатного розпису. У період дії воєнного стану роботодавець повідомляє працівника про зміну умов оплати праці, передбачених статтею 103 КЗпП, не пізніш як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону України від від 15.03.2022 № 2136-IX в «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.
3. Зменшити зарплату у спосіб зміни істотних умов праці, але за наявності аргументів щодо наявності змін у виробництві і праці. Зразок наказу для прикладу - https://api.kadroland.com/documents/download/791
Після обрання найоптимальнішого для Вас варіанту підготуйте повідомлення про зменшення окладу для прикладу - та індивідуальні накази про зменшення посадового окладу - https://api.kadroland.com/documents/download/4040

Щодо встановлення неповного робочого часу, то його можна встановити за згодою сторін згідно ст. 56 КЗпП, працівник подає заяву, роботодавець видає наказ. Якщо працівник не згоден, то змінити на неповний робочий час можна в порядку змін істотних умов праці.

Не потрібно створювати нову посаду, у цих випадках не йде мова про переведення, норма щодо збереження протягом двох тижнів середнього заробітку не діє.

Докладно про неповний робочий час - https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku

Раді допомогти, звертайтесь ще!