Як оформити допологову відпустку при догляді за дитиною
Працівниця має подати «стандартну» заяву про надання відпустки по вагітності та пологах, а Ви на її підставі оформити відповідний наказ (відпустка по догляду за першою дитиною перерветься автоматично).
За Ваших обставин оформлення відпустки нічим не відрізнятиметься від «стандартного» – перебувати одночасно у двох відпустках не можна, тому при наданні іншої відпустки попередня припиняється автоматично (тож згадувати у ні у заяві, ні у наказі про надання відпустки по вагітності та пологах про те, що працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, не потрібно). Зразки заяви та наказу про надання відпустки по вагітності та пологах є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5735 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7353 (наказ). З документів Вам нічого, крім заяви працівниці та листка непрацездатності, не потрібно.
Надалі, після закінчення відпустки по вагітності та пологах, працівниця зможе не продовжувати відпустку по догляду за дитиною до трьох років за першою дитиною, а оформити таку відпустку вже одразу за другою дитиною.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

