Виплата лікарняного за сумісництвом: питання штрафів та документів
*Чи будуть до нас застосовані штрафні санкції?
*Чи можемо ми повністю виплатити лікарняний за кошти фірми по сумісництву?
*Якщо відповідь на 2 питання позитивне .Які документи потрібно оформити*
*Чи потрібно звітувати ПФ?
Перші 5 днів лікарняного оплачують і за основним місцем роботи, і за сумісництвом.
Відповідно до п. 2 Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text), оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності здійснюється за основним місцем роботи застрахованої особи ТА за місцем роботи за сумісництвом. Про це також зазначає і Мінсоцполітики у листі від 15.02.2023 р. № 494/0/290-23/54, і Держпраці в листі від 15.03.2023 р. № 951/2/2.6-23а. А от починаючи з 6-го дня за сумісництвом оплачують лікарняний лише за основним місцем роботи (за місцем роботи за сумісництвом – лише у разі, якщо за основним місцем роботи його не оплатили).
Для оплати перших 5 днів лікарняного за сумісництвом потрібна довідка з основного місця роботи про зарплату працівника, а починаючи з 6-го дня – також і довідка про відмову у призначенні та виплаті лікарняних.
У разі, якщо лікарняний безпідставно не буде оплачено, Ваш працівник може звернутися до Держпраці, наслідком чого буде перевірка та припис про виплату лікарняних (не виконаєте в обмежені строки припис – також сплачуватимете штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати (наразі це 8 000 грн)).
Про оплату перших 5 днів лікарняного до ПФУ звітувати не потрібно, про оплату з 6-го дня (тобто вже за рахунок коштів ПФУ) слід після оплати надіслати до ПФУ повідомлення про виплату коштів через веб-портал ПФУ (оберіть опцію «Заяви-розрахунки та створення повідомлень про виплату коштів застрахованим особам», визначте параметри пошуку заяви-розрахунку, за якими потрібно подати повідомлення, із знайдених оберіть ту, за якою потрібно подати повідомлення про виплату коштів, натисніть кнопку «Створити повідомлення», заповніть усі обов'язкові поля, натисніть кнопку «Продовжити» й надалі – «Сформувати повідомлення», підпишіть повідомлення кваліфікованим електронним підписом та відправте до ПФУ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Поновлення працівника: чи можлива зміна посади та відділу
Працівник був звільнений з роботи. Є рішення Суду поновити працівника на посаді головного спеціаліста. Чи правильно я розумію що поновити треба на ту посаду з якої працівник був звільнений, в той самий відділ, чи можна на посаду головного спеціаліста в інший…
Облік військовозобов'язаних працівників та бронювання на підприємстві
Правила оформлення працівників з відстрочкою військового обліку
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Прийом на дистанційну роботу під час відстрочки: чи можливо
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Перехід працівників у вихідні та військовий облік: проблеми квотування
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
