Можливість дострокового розірвання контракту директора: юридичні нюанси

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, в наступній ситуації.
Є укладений контракт між директором і міністерством. Договір є строковий. В договорі вказано, що директор має за 20 робочих днів повідомити про намір розірвати договір. Чи може він на загальних підставах бути звільнений ( за угодою сторін, або краще за ст.38 КЗпПУ- переїзд на нове місце проживання). Підкажіть, чи можливо (і на якій підставі )розірвання контракту раніше ніж 20 робочих днів?
)

ОК

Олеся, консультант

експерт

09.12.2024 | 18:48

Очікує відповідь

Так, може.

Підстави розірвати контракт визначають законодавство та угода сторін згідно ч. 3 ст. 21 КЗпП. Як розірвати контракт, визначає розділ IV Положення № 170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-п#Text.

Контракт припиняють:

після закінчення строку його дії;
за згодою сторін;
з ініціативи роботодавця;
з ініціативи працівника;
з інших підстав, передбачених законодавством;
із додаткових підстав, передбачених контрактом.
Якщо розірвати контракт достроково просить працівник, наприклад, у звʼязку з переїздом на нове місце проживання, звільняйте на підставі статті 39 КЗпП. У цьому випадку працівник може зазначити поважну причину у своїй заяві, а міністерство зобов’язане звільнити його у вказаний термін. Контрактні умови не можуть обмежувати право працівника на звільнення за власним бажанням з поважної причини. Якщо контракт містить виключно строки попередження без права на звільнення з інших підстав, це суперечить нормам законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату