Звільнення працівника: зміни у штатному розписі та процедури

Ні, не можете – Ви плутаєте підставу звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату працівників з підставою звільнення внаслідок відмови від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці.

У мирні часи відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) про зміну істотних умов праці (розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу тощо) працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Згідно ж з ч. 2 ст. 3 згаданого Вами Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) у період дії воєнного стану повідомлення працівників про зміну істотних умов праці, передбачених ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), здійснюється не пізніше як до запровадження таких змін (тобто працівників можна попередити хоч і за день до запровадження таких змін – приміром, якщо б Ви вирішили з 10.01.2025 р. змінити режим роботи з п'ятиденного робочого тижня на шестиденний, то Ви могли б під час воєнного стану попередити про це працівників 09.01.2025 р., а працівники, які не погодилися б працювати надалі у змінених умовах, мали б бути звільнені (хоч і наступного дня після попередження про зміни) за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) внаслідок відмови від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці).

Ви ж збираєтесь провести звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників – це зовсім інша підстава для звільнення, яка немає нічого спільного з попередньою й під час воєнного стану законодавство не містить можливості зменшення терміну попередження про звільнення у зв'язку зі скороченням через воєнний стан (норма ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) продовжує діяти у незмінному вигляді, персональне попередження працівника про звільнення за скороченням має бути здійснено не пізніше ніж за два місяці до звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!