Звільнення працівника: зміни у штатному розписі та процедури
Ні, не можете – Ви плутаєте підставу звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності чи штату працівників з підставою звільнення внаслідок відмови від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці.
У мирні часи відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) про зміну істотних умов праці (розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу тощо) працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Згідно ж з ч. 2 ст. 3 згаданого Вами Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) у період дії воєнного стану повідомлення працівників про зміну істотних умов праці, передбачених ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), здійснюється не пізніше як до запровадження таких змін (тобто працівників можна попередити хоч і за день до запровадження таких змін – приміром, якщо б Ви вирішили з 10.01.2025 р. змінити режим роботи з п'ятиденного робочого тижня на шестиденний, то Ви могли б під час воєнного стану попередити про це працівників 09.01.2025 р., а працівники, які не погодилися б працювати надалі у змінених умовах, мали б бути звільнені (хоч і наступного дня після попередження про зміни) за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) внаслідок відмови від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці).
Ви ж збираєтесь провести звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників – це зовсім інша підстава для звільнення, яка немає нічого спільного з попередньою й під час воєнного стану законодавство не містить можливості зменшення терміну попередження про звільнення у зв'язку зі скороченням через воєнний стан (норма ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) продовжує діяти у незмінному вигляді, персональне попередження працівника про звільнення за скороченням має бути здійснено не пізніше ніж за два місяці до звільнення).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін виконання розпорядження ТЦК: як правильно обчислити
Чи повинна зарплата заброньованих перевищувати 21700 гривень
Оформлення зміни прізвища працівниці: необхідні документи та дати
Чи потрібно оновлювати дані бронювання працівників у списках
Погашена судимість: чи може особа працювати в освіті
Чи можливе прийняття інженера з охорони праці на 0,5 ставки
Розрахунок середньої заробітної плати: основна та внутрішнє сумісництво
Дії кадровика при закінченні графи 5 Відпустки в П-2
Як правильно завіряти список військовозобов’язаних: покрокова інструкція
Прийняття на роботу військовозобов'язаного, що перебуває в розшуку
Запитання щодо надання відпустки за здану кров працівникам
1. Чи можна надати день відпочинку працівнику, за здану кров …
Військовий облік: чи потрібно реєструвати списки без військовозобовʼязаних
Компенсація додаткової відпустки для зовнішнього сумісника при звільненні
Чи потрібно компенсувати при звільненні додаткову відпустку, як матері двох …
