Якщо Ви припустилися у запитанні технічної помилки і позначили період відпустки без збереження зарплати з 20.05.2022 р. по 01.07.2022 р. замість тих же дат, але 2024 року, то розрахунок правильний, якщо ж помилки не було – то дещо неправильний.

Період відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) не зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки з 24.12.2023 р. (з дня набрання чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54)). Оскільки ж Закон не має зворотної дії, то період відпусток без збереження зарплати за згодою сторін до 23.12.2023 р. (включно) ще зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки. Тож якщо у Вашому запитанні не було помилки у періоді з 20.05.2022 р. по 01.07.2022 р., то за цей час працівнику слід нарахувати дні щорічної основної відпустки й тоді грошовій компенсації підлягатиме не 1 календарний день, а 4 дні. Якщо ж помилка таки була і Ви мали на увазі період з 20.05.2024 р. по 01.07.2024 р., то Ваш розрахунок повністю правильний – працівнику слід виплатити компенсацію за 1 день щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!