Наказ про звільнення оформлюється або за типовою формою № П-4, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text в якому прописано лише про суму вихідної допомоги або за формою, відмінною від типової з дотриманням ДСТУ 4163:2020 та норм п.7 гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216.

Так, як нормативними документами зобов'язальної норми щодо зазначення інформації про к-ть днів компенсації в наказі про звільнення немає, то підприємство самостійно вирішує формулювання цього пункту, враховучи ступінь взаємодії між відділом кадрів та бухгалтерією.

Як варіант:

"Бухгалтерії виплатити грошову компенсацію у зв’язку зі звільненням:
- за __ календарних днів щорічної основної відпустки, право на які виникло до 31грудня 2023 р.;
- за __ календарні дні щорічної основної відпустки, право на які виникло з 01 січня 2024 р. до дати звільнення (__.__.20__).".

Раді допомогти, звертайтесь ще!