Дії роботодавця при мобілізації працівника по сумісництву

Гарантії ст. 119 КЗпП відносяться як до працівників за основним місцем роботи, так і до сумісників. Тобто якщо вашого працівника - сумісника мобілізували, то і на роботі за сумісництвом за ним буде зберіагти місце роботи та посада. Крім того такий працівник також може скористатись своїм правом та тримати компенсацію за усі невикорсиатні до дня увільнення дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей. ТАк ст. 24 Закону про відпустки передбачено, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. ОБмежень чи заборон для сумісників тут не встановлено

Раді допомогти, звертайтесь ще!