Правомірність вимоги кадровика щодо заяв на перенесення відпусток

Насамперед зауважимо, що рік вже закінчується. Тому незрозуміла вимога працівника кадрової служби в цій ситуації. Якщо відпустки працівникам були заплановані протягом року, але вони їх не використали, то вони повинні були написати заяву з проханням перенести відпустку на інший період перед запланованою відпусткою і за власною ініціативою, а не вимогою роботодавця.

Також нагадаємо, що щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році (ст. 11 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 ). Але і в цій ситуації ініціатива повинна бути до початку відпустки, передбаченої графіком.

Тим більше, що поки триває воєнний стан не діє норма ст. 11 Закону про відпустки, яка забороняє ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці (ст. 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n41 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!