Чи можливе зовнішнє сумісництво при основній ставці 0,5

Так.

Працювати за сумісництвом можна і на повну зайнятість, адже законодавством не встановлено обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом.

Нагадаємо, що зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеження щодо роботи за сумісництвом для держсектору. З 25.11.2022 скасовано постанову № 245, а у слід за нею і Положення № 43.

Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше. Як ми вже зазначили, працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колдоговором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП).

Отже, законодавчі обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом вже відсутні

Головна умова, яка повинна дотримуватись, — робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Тож, якщо такий працівник-сумісник бажає працювати на повну або неповну зайнятість, він має вказати це у заяві про прийняття на роботу із зазначенням:

-конкретних днів та годин роботи,
-часу перерви для харчування та відпочинку.

Отже, коли за основним місцем роботи працівник працює в інший час, чи не працює, наприклад, через призупинення дії трудового договору або відпустку без збереження зарплати, то за сумісництвом він цілком може працювати по 8 годин з понеділка по п’ятницю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!