Матеріальна допомога на оздоровлення для працівників: можливість та умови

Ні.

Відповідно до положень абзацу третього п. 2 постанови Кабінету Міністрів України «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 21.05.2011 р. № 524 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/524-2011-%D0%BF#Text передбачена виплата з 01.01.2012 р. медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу в разі надання їм основної щорічної відпустки.

Таким чином, з 01.01.2012 р. допомога на оздоровлення для медичних працівників є обов’язковою виплатою під час щорічної відпустки, а кошти на таку виплату мають передбачатися в кошторисах доходів і видатків відповідних закладів (установ) охорони здоров’я. Працівники мають на неї право як у мирний час, так і в період дії воєнного стану.

Всім іншим працівникам медичного закладу керівники мають право надавати матеріальну допомогу на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік . ( п. 5.11 Наказу "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення" від 05.10.2005 № 308/519 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1209-05#n306

Отже, медичним працівникам ви маєте обовязково надавати допомогу на оздоровлення під час основної відпустки, а іншим працівникам- чи під час щорічної відпустки, чи пропрацювавши 11 місяців на підприємстві,(а не новоприйнятим) , чи в кінці року у грудні поточного року - ви самі визначаєте в колективному договорі підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!