Збільшення робочого часу: правомірність та оформлення кадрових документів

Доброго вечора
У закладі охорони здоров’я роботодавець планує застосувати ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», збільшивши норму робочого часу до 60 годин на тиждень для всіх працівників, але фактично застосовувати для окремої групи та/або категорії працівників, та/або при виробничій необхідності (нехватка працівників).
Уточніть: Чи правомірним є збільшення норми робочого часу, якщо фактично додаткові години будуть розподілятися лише серед окремих працівників за виробничою потребою, а не застосовуватись для всіх? Як правильно оформити кадрові документи, щоб забезпечити правомірність таких змін?

ДК

Дарія, консультант

експерт

11.12.2024 | 13:06

Очікує відповідь

Ні, неправомірно. В такому випадку йдеться про дискримінацію працівників у сфері праці (ст. 2-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n26 ).

Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) (ч. 1 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ). Закон не передбачає можливості підвищити цю норму частині працівників і застосовувати її за необхідності, щоб уникнути оплати надурочних годин. Відповідно при перевірці Держпраці може вказати і на порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Можливі фінансову санкції у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ДІ

Діана

28.05.2026 | 19:04

Військовий облік

Відповідь надано