Збільшення робочого часу: правомірність та оформлення кадрових документів

Ні, неправомірно. В такому випадку йдеться про дискримінацію працівників у сфері праці (ст. 2-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n26 ).

Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) (ч. 1 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ). Закон не передбачає можливості підвищити цю норму частині працівників і застосовувати її за необхідності, щоб уникнути оплати надурочних годин. Відповідно при перевірці Держпраці може вказати і на порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Можливі фінансову санкції у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!