Збільшення робочого часу: правомірність та оформлення кадрових документів

Доброго вечора
У закладі охорони здоров’я роботодавець планує застосувати ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», збільшивши норму робочого часу до 60 годин на тиждень для всіх працівників, але фактично застосовувати для окремої групи та/або категорії працівників, та/або при виробничій необхідності (нехватка працівників).
Уточніть: Чи правомірним є збільшення норми робочого часу, якщо фактично додаткові години будуть розподілятися лише серед окремих працівників за виробничою потребою, а не застосовуватись для всіх? Як правильно оформити кадрові документи, щоб забезпечити правомірність таких змін?

ДК

Дарія, консультант

експерт

11.12.2024 | 13:06

Очікує відповідь

Ні, неправомірно. В такому випадку йдеться про дискримінацію працівників у сфері праці (ст. 2-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240927#n26 ).

Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) (ч. 1 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ). Закон не передбачає можливості підвищити цю норму частині працівників і застосовувати її за необхідності, щоб уникнути оплати надурочних годин. Відповідно при перевірці Держпраці може вказати і на порушення мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Можливі фінансову санкції у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату