Перехід працівника на скорочений робочий час: дії і нюанси
Насамперед зауважимо, що в цій ситуації йдеться не скорочений, а про неповний робочий час.
Щодо зміни робочого часу з 01.01.2025, то потрібно діяти в порядку зміни істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Якщо для такої зміни відсутні зміни в організації виробництва і праці, то працівник, який не погоджується з діями роботодавця, має право оскаржити їх в суді і суд зобов’яже повернути попередні умови праці.
Тому радимо домовитись з працівником та отримати від нього заяву про зміну режиму роботи на умовах неповного робочого часу з 01.01.2025, на підставі якої видайте наказ. ЦЕ самий безпечний варіант.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу

Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників

Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування



